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DEOS composing Portfolio

Entdecken Sie unser umfangreiches Produktportfolio für die Gebäudeautomation. Vom BACnet/SC Controller bis hin zur B-AWS zertifizierten Gebäudeleittechnik OPENweb finden Sie bei uns das passende Produkt für Ihr individuelles Vorhaben.

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Entdecken Sie unsere praxisnahen Lösungen für die Gebäudeautomation. Profitieren Sie vom Energiemonitoring, dem Fernzugriff und der Standortvernetzung und vielen weiteren Lösungen.

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Warum DEOS?

Wir machen unsere Partner erfolgreicher. Erfahren auch Sie, warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten.

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Hier finden Sie praxisnahe Informationen und Tipps rund um die klassische Gebäudeautomation und moderne Smart Buildings hochwertig aufbereitet.

Deine Karriere bei DEOS DEOS als Arbeitgeber

Zufriedene und engagierte Mitarbeiter:innen sind unser wichtigstes Kapital

Das Wohl unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Genau deshalb arbeiten wir aktiv daran, optimale Rahmenbedingungen und ein einzigartiges Arbeitsklima für unsere Mitarbeiter:innen zu bieten.

Mithilfe des renommierten Instituts 2HMforum. GmbH aus Mainz messen wir regelmäßig die Zufriedenheit und das Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Wir sind stolz und freuen uns, dass wir mit den Ergebnissen der letzten Mitarbeiterbefragung das Siegel “Deutschlands Mitarbeiterchampions 2023” erhalten haben.

 

DEOS Benefits

Strukturiertes Onboarding

Werte & Leitbild

Dein Beruf mit Zukunft

Als Hersteller von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für die Digitalisierung und Automation von Gebäuden und Anlagen bieten wir unseren Partnern und Kunden die Grundlage für intelligente Gebäude der Zukunft, sogenannte Smart Buildings. Dabei verfolgen wir stets das Ziel, die Energieeffizienz zu maximieren und somit unseren Beitrag zum nachhaltigen Betrieb von Gebäuden und gleichzeitig einer nachhaltigeren Zukunft zu leisten. Entscheide auch Du Dich für einen Beruf mit Zukunft und begeistere unsere Partner und Kunden mit Deinem Einsatz.

Deine Vorteile im DEOS Team

Du fragst Dich, was an DEOS als Arbeitgeber so besonders ist? Ganz einfach: Wir bieten Dir mehr als nur die üblichen Benefits. Und nebenbei existieren diese nicht nur auf dem Papier – sondern wir leben diese aktiv im Arbeitsalltag.

  • Zukunftssicheres Marktumfeld

    Freue Dich auf ein zukunftsorientiertes Marktumfeld, welches für Nachhaltigkeit und Klimaschutz steht.

  • Strukturiertes Onboarding

    Mit unserem individuellen Onboarding-Prozess lebst Du Dich schnell und einfach in Deinem neuen Arbeitsumfeld ein.

  • Flache Hierarchien

    Gestalte unsere Zukunft mit – Deine Ideen, um unsere Kunden zu begeistern, sind willkommen. Diese diskutierst Du bei uns respektvoll und auf Augenhöhe, denn ein Austausch über alle Unternehmensebenen wird bei uns ausdrücklich gewünscht und gehört zu unserer Kultur.

  • Work-Life-Balance

    Du genießt eine flexible Arbeitszeitgestaltung z. B. mit mobilem Arbeiten von zuhause und kannst so Beruf und Privates optimal vereinbaren.

  • Respektvolle Zusammenarbeit

    Wir fördern von Anfang an die Vernetzung mit Deinen Kolleg:innen – denn ein begeisterndes DEOS Team ist für Dich ansprechbar und unterstützt Dich bei Deinen Aufgaben. Unsere Unternehmenswerte sowie unser Führungsleitbild bilden hierbei die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

  • Aufstiegs- und Karrierechancen

    Deine berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir bieten Dir Entwicklungsmöglichkeiten, denn wir besetzen unsere Führungspositionen gerne aus den eigenen Reihen.

  • Betriebliche Altersvorsorge

    Mit einem attraktiven Modell zur betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei der finanziellen Absicherung im Alter – und das über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus.

  • Urlaubsgestaltung

    Auch Deine Urlaubstage lassen sich bei uns flexibel gestalten: Zu den regulären Urlaubstagen können im Rahmen der jährlichen Personalentwicklungsgespräche zusätzliche Tage vertraglich fest verhandelt werden. So können Vielreiser von mehr Freizeit im Jahr profitieren.

  • Mitarbeiter-Events

    Das soziale Miteinander ist uns wichtig – daher bieten wir Dir regelmäßig die Möglichkeit, an kostenlosen Firmenevents teilzunehmen und Deine Kolleg:innen noch besser kennenzulernen.

  • Vermögenswirksame Leistungen

    Neben der betrieblichen Altersvorsorge stehen Dir auch vermögenswirksame Leistungen zur Verfügung, die wir als Arbeitgeber gerne bezuschussen.

  • Bikeleasing

    Möchtest Du ein Fahrrad leasen? Kein Problem – bei uns kannst Du Dir ganz unkompliziert Dein neues Fahrrad leasen und dabei im Vergleich zum Kauf sogar noch Geld sparen.

  • Moderne Arbeitsplätze

    An Deinem neuen Arbeitsplatz werden Dich modernste Büro- und IT-Ausstattung erwarten.

  • Corporate Benefits

    Als DEOS Mitarbeiter:in profitierst Du von tollen Angeboten und unschlagbaren Preisen über die Plattform von Corporate Benefits.

  • Getränke und Obst

    Obst und Getränke wie Kaffee, Wasser, Tee, diverse Säfte etc. stellen wir unseren Mitarbeiter:innen selbstverständlich kostenfrei zur Verfügung.

  • Teambuilding und Social Networking

    Soziales Unternehmensnetzwerk für After-Work-Veranstaltungen wie Motorradtouren, Laufgruppen oder eine andere Aktivität, die Du bei uns ins Leben rufst!

  • Erfolgreich in Deinen neuen Job starten

    Strukturiertes Onboarding

    Damit sich neue Mitarbeiter:innen gleich vom ersten Tag an wohl fühlen, ist uns Transparenz und ein strukturiertes Onboarding so wichtig. Wir sind von der ersten Minute für Dich da und unterstützen Dich tatkräftig, Dich schnell in Deine neuen Aufgaben einzuarbeiten und im DEOS Team anzukommen. 

    • Infopaket

      Bereits vor Deinem Jobstart erhältst Du ein DEOS Willkommenspaket nach Hause. Zusätzlich erhältst Du alle Informationen, die Du für Deine ersten Tage bei uns brauchst. So startest Du ohne Bauchschmerzen und unzählige Fragen in Deinen neuen Job.

    • Erster Tag

      Dein erster Tag ist schon komplett durchgeplant. Vom Unternehmensrundgang bis zum gemeinsamen Team-Meeting. Deine neuen Aufgaben lernst Du dann später kennen.

    • Einarbeitungsplan

      Transparenz und enge Betreuung ist für uns ein Muss: Mit unserem Einarbeitungsplan weißt Du zu jeder Zeit, was Dich erwartet. Bei Fragen steht Dir Dein Pate oder ca. 150 weitere Kolleg:innen unterstützend zur Seite.

    • Feedbackgespräch

      Während Deiner Probezeit werden wir regelmäßige Feedbackgespräche mit Dir führen. So schaffen wir Raum für Deine Kritik, Dein Lob oder auch Deine Vorschläge.

    • Newcomer Networking

      Nach Deinen ersten erfolgreichen Wochen hast Du beim Newcomer Meeting die Möglichkeit, Dich mit weiteren Neueinsteigern zu vernetzen und Dein Feedback mit Führungskräften oder dem Vorstand zu besprechen. Immer raus damit – wir stehen für eine offene Kommunikation auf allen Unternehmensebenen!

    • Personalentwicklung

      Dein zukünftiger Wegbegleiter werden die jährlichen Personalentwicklungsgespräche. Gemeinsam mit Dir arbeiten wir an Deiner optimalen Entwicklung im Unternehmen.

    Mitarbeiter:innen im Fokus

    Zum gemeinsamen Erfolg. 

    Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist für uns die Grundlage für ein erfolgreiches und zukunftssicheres Unternehmen. Um bestens auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen zu können, haben wir ein internes Team gegründet, welches sich aktiv mit der Mitarbeiterzufriedenheit beschäftigt und diese stets verbessert. Der hierfür wohl wichtigste Baustein ist die regelmäßige und anonyme Mitarbeiterbefragung. So schenken wir unseren Kolleg:innen Gehör und sorgen für optimale Rahmenbedingungen und ein einzigartiges Arbeitsklima. Erlebe auch Du wie es ist, Teil des DEOS Teams zu sein und bewirb Dich jetzt auf Deinen Traumjob. 

    Unsere Unternehmenswerte

    Die DEOS Unternehmenswerte bilden die Grundlage für unsere Zusammenarbeit und beschreiben die gewünschte Haltung und das Verhalten aller Mitarbeiter:innen. Sie fördern den Kundenerfolg und damit auch den Erfolg von DEOS. Die Werte gelten für alle Personen, die bei uns arbeiten. Dabei spielt die hierarchische Ebene keine Rolle.

  • Wir möchten Fan-Kunden.

    Mit Fan-Kunden sichern wir unseren Erfolg. 

    • Wir wissen um die zentralen Bedürfnisse unserer Kunden.
    • Wir machen unsere Kunden erfolgreicher und zu DEOS Fans.
    • Wir handeln zuverlässig für eine langfristige partnerschaftliche Zusammenarbeit.
    • Wir bieten fachliche Expertise und persönliches Engagement.
  • Ich im Wir.

    Meine Haltung im Wir. 

    • Ich handle stets mit Fairness, Wertschätzung und Respekt.
    • Ich schöpfe mein persönliches Potenzial aus und achte auf meine Grenzen.
    • Ich lebe eine positive Grundeinstellung, ergreife die Initiative und gehe mutig voran.
    • Ich bin offen für Neues, decke meine Fehler auf und lerne daraus.
  • Wir statt ich.

    Wir alle zusammen sind Fan-Macher.

    • Wir bringen täglich unsere Leidenschaft mit ein, weil wir DEOS Fans sind.
    • Wir arbeiten mit Spaß zusammen und entwickeln uns gemeinsam zum besten Team.
    • Wir schenken uns gegenseitig Vertrauen, teilen unser Wissen und sind hilfsbereit.
    • Wir freuen uns gemeinsam über unsere Erfolge und treten als starke Gemeinschaft auf.
  • Ich übernehme Verantwortung.

    Durch verantwortliches Handeln unsere Zukunft sichern. 

    • Ich orientiere mich an den Anforderungen der Zukunft und entwickle mutig neue Lösungen.
    • Uns vereint die Leidenschaft für die Energieoptimierung im Gebäude.
    • Ich übernehme Verantwortung durch den bewussten Ressourcen-Einsatz.
    • Ich übernehme die mir übertragende Verantwortung, um unsere Kunden und DEOS erfolgreicher zu machen.
  • Unser Führungsleitbild

    Um die Zusammenarbeit im Team und somit auch die Zufriedenheit der Kolleg:innen sicherzustellen, werden unsere Führungskräfte nach dem einheitlichen DEOS Führungsleitbild agieren. Darin beschrieben sind unsere Führungskultur sowie Charakterzüge und die Haltung einer guten Führungskraft, die notwendig für das erfolgreiche Führen und Weiterentwickeln von Teams sind.

  • Fan-Prinzip vorleben.

    Wir Führungskräfte leben den Fan-Gedanken vor und entwickeln unsere Mitarbeiter zu Fan-Machern. 

    • Wir berücksichtigen die zentralen Kundenbedürfnisse und die DEOS Unternehmensinteressen.
    • Die Kundenwertschätzung und emotionale Bindung leben wir vor.
    • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg zu Fan-Machern und achten auf das orchestrierte Zusammenspiel aller Teams.
  • Mitarbeiter achtsam entwickeln.

    Wir Führungskräfte gehen achtsam mit unseren Mitarbeitern um. 

    • Wir entdecken und entwickeln das Mitarbeiterpotenzial, erkennen dabei Grenzen und handeln gemeinsam.
    • Mit individuellen Entwicklungsplänen, der übertragenen Verantwortung und den gesteckten Freiräumen fördern wir eigenverantwortliches Handeln und erkennen Leistung an.
    • Wir leben unsere Fehlerkultur vor.
  • Das beste Team aufstellen.

    Wir Führungskräfte sorgen für das optimale Team. 

    • Wir fördern das Team-Zusammenspiel und sorgen für ein vertrauensvolles Arbeitsklima.
    • Wir informieren und kommunizieren regelmäßig mit den Teams und holen uns Feedback ein.
    • Wir stellen die richtigen Teams zusammen, beachten die Kompetenzen des Einzelnen und unterstützen bei den Aufgaben.
  • Das Richtige tun.

    Wir Führungskräfte geben verlässliche Rahmenbedingungen und führen mit gutem Beispiel. 

    • Mit der abgestimmten Fokussierung werden wir gemeinsam erfolgreich.
    • Wir übersetzen unsere strategischen Ziele mit dem Team, bringen es ins orchestrierte Handeln und achten auf die Zielerfüllung.
    • Wir sind ansprechbar, geben Feedback und handeln konsequent.
    • Wir sind ehrlich, verbindlich, vertrauenswürdig und machen Entscheidungen nachvollziehbar.
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